Training & Development Supervisor

Feladatok

• A vállalat képzésirányítási rendszerének, folyamatainak és éves képzési tervének kialakítása és folyamatos fejlesztése;
  
• Képzési igények felmérése és elemzése a projektmérföldkövek, a termelés felfutása és az egyes szervezeti egységek igényei alapján;
  
• Az új munkavállalók onboarding- és beillesztési képzési programjainak kialakítása és koordinálása;
  
• Munkaköralapú képzési mátrixok, tanulási tervek és képesítési követelmények kidolgozása operátorok, technikusok, mérnökök és vezetők számára;
  
• Munkahelyi gyakorlati képzések (OJT), gyakorlati értékelések és munkavállalói minősítések koordinálása annak érdekében, hogy a munkavállalók csak megfelelő felkészítést követően végezhessenek önálló munkát;
  
• Belső oktatói hálózat kialakítása és train-the-trainer programok bevezetése;
  
• A Production, Engineering, Quality, EHS és egyéb szakmai területek kötelező és szakmai képzéseinek koordinálása az érintett szervezeti egységekkel együttműködve;
  
• Szakmai engedélyek, speciális munkavégzéshez szükséges képesítések és kötelező tanúsítványok érvényességének nyomon követése;
  
• Külföldi képzési programok teljes körű koordinálása, beleértve a résztvevők kiválasztását, felkészítését, a képzési tervek kialakítását, az előrehaladás követését és az utólagos értékelést;
  
• A magyar munkavállalók és a kínai szakmai csapatok közötti hatékony tudástranszfer támogatása;
  
• A képzési és képesítési adatok pontos és naprakész kezelése az EHR/LMS rendszerekben;
  
• A képzések teljesítésének, a vizsga- és értékelési eredményeknek, a képesítési arányoknak, valamint a lejárt vagy elmaradt képzéseknek a folyamatos nyomon követése;
  
• Képzési riportok és dokumentációk elkészítése a vezetőség, ügyfelek, valamint hatósági és egyéb auditok számára;
  
• Külső képzési szolgáltatók, kapcsolódó szerződések és képzési költségek kezelése;
  
• A training csapat szakmai irányítása, fejlesztése és koordinálása, egyértelmű felelősségi körök és magas szakmai színvonal biztosítása mellett.
  

Elvárások

Téged keresünk, ha…

• Felsőfokú végzettséggel rendelkezel HR, oktatás, gazdasági, műszaki vagy más releváns területen;
  
• Legalább 4 év szakmai tapasztalattal rendelkezel képzés, Learning & Development vagy munkavállalói képesítés- és kompetenciamenedzsment területén;
  
• Rendelkezel gyártási környezetben szerzett tapasztalattal;
  
• Nem idegen számodra a training matrixok, az OJT, a kompetenciaértékelés és a képesítési rendszerek világa;
  
• Korábban már koordináltál training csapatot, jelentősebb képzési projektet vagy gyári felfutáshoz kapcsolódó képzési tevékenységeket;
  
• Magabiztosan mozogsz olyan környezetben, ahol rendszereket és folyamatokat kell az alapoktól felépíteni, miközben a napi operatív működésben is aktívan részt veszel;
  
• Erős projektmenedzsment-, szervezési és utánkövetési készségekkel rendelkezel;
  
• Magabiztosan használod az Excelt, a PowerPointot, valamint HR- vagy Learning Management System rendszereket;
  
• Folyékonyan beszélsz magyarul, és magabiztos, tárgyalóképes üzleti angol nyelvtudással rendelkezel szóban és írásban egyaránt.
  

Amit ajánlunk

⚡ Miért más ez a pozíció?